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Seminar: Fehlerkultur 4.0, Feedbackkultur

BEST AKADEMIE | Hamburg

Seminar: Fehlerkultur 4.0, Feedbackkultur: Moderne Führungsansätze zielen immer mehr darauf ab, Verantwortung von oben gleichmäßig auf die Schultern der Mitarbeiter zu verteilen. Statt alle Entscheidungen nur über einen Schreibtisch laufen zu lassen, werden Teammitglieder dazu befähigt, selbstständig zu handeln. Dadurch steigt natürlich auch das Risiko von Fehlentscheidungen. Unternehmen, die nachhaltig von agilen Team, von der neuen Eigenmotivation und der Handlungskompetenz ihrer Mitarbeiter profitieren wollen, müssen eine offene Fehlerkultur leben. In diesem Seminar erlernen Sie, wie Sie als Führungskraft konstruktiv mit Fehlern umgehen und wie Sie eine offene Feedbackkultur fördern können. Warum ist eine positive Fehler- und Feedbackkultur so wichtig ist: Fehler passieren immer dann, wenn Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln, selbstständig denken und sich aktiv einbringen. ‒ +

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Überzeugend auftreten

BEST AKADEMIE | Hamburg

Überzeugend auftreten: Das Geheimnis eines wirkungsvollen Auftritts: Im Führungsalltag ist ein souveränes und authentisches Auftreten die Basis des Erfolgs. Im Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern sollten sich Führungskräfte als selbstbewusste und reife Persönlichkeit präsentieren, die als Vorbild fungiert. Unser Seminar gibt Ihnen in einem geschützten Rahmen die Möglichkeit, an Ihrem Selbstausdruck zu arbeiten. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu überzeugender Körpersprache und einem Auftreten, das selbstsicher und souverän ist. Dabei arbeiten wir gezielt am Ausbau Ihrer Stärken und der Beseitigung Ihrer Schwächen. Warum ist ein sicheres Auftreten so wichtig? Sowohl im Privatleben als auch im Beruf ist nicht nur entscheidend, was wir sagen, sondern auch wie wir es kommunizieren. ‒ +

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Resilienz

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Resilienz: Warum gelingt es manchen Menschen aus Krisen gestärkt hervorzugehen während andere daran zu zerbrechen drohen? Ein wichtiger Faktor dabei ist Resilienz. Diese innere Widerstandsfähigkeit hilft uns, Phasen hoher Belastung zu überstehen und der Schnelllebigkeit in der modernen Arbeitswelt kraftvoll und gelassen gegenüberzustehen. Seminarinhalte: Was bedeutet Resilienz? Was passiert bei Veränderungen? Alle Aspekte von Gesundheit nutzen; Persönliche Grundmuster und Einstellungen entdecken; Welches sind die Sieben Säulen der Resilienz? Gezielte Stärkung der persönlichen Resilienz; Entspannung und Achtsamkeit lernen. Ziel: Die persönlichen Denk- und Verhaltensweisen überprüfen und Resilienz fördernde Alternativen einüben. Zielgruppe: Führungskräfte sowie alle, die ihre Resilienz im (Berufs-) Alltag langfristig stärken und Methoden kennenlernen wollen, wie sie mit Herausforderungen künftig besser umgehen können. ‒ +

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Seminar: Führen mit Coaching Methoden

BEST AKADEMIE | Hamburg

Seminar: Führen mit Coaching Methoden: Der Einsatz von Coaching-Elementen fördert selbstverantwortliches Handeln und steigert die Motivation der Mitarbeiter*innen. Gerade in Zeiten, in denen agiles Arbeiten an der Tagesordnung ist, steigt der Bedarf an Teammitgliedern, die in Eigenverantwortung erfolgreich handeln. Mit Coaching-Methoden erhalten Sie ein zeitgemäßes Instrument, mit dem Sie die Selbststeuerung des Teams voranbringen und die Potenziale Ihrer Mitarbeiter*innen fördern. Sie bereichern Ihren Führungsstil und entlasten sich damit in Ihre eigene Führungsarbeit. Wie funktioniert Leadership mit Coaching-Methoden? Führungsarbeit hat sich grundlegend gewandelt. Mitarbeiter*innen sind nicht mehr nur ausführende Organe in einem Unternehmen, sondern sie handeln eigenverantwortlich, treffen selbstständig Entscheidungen und leisten mit eigenen Ideen einen wichtigen Beitrag für die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. ‒ +

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Seminar: Onboarding

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Seminar: Onboarding: Systematische Integration des neuen Personals in das Unternehmen: Um die besten Mitarbeiter auf dem Markt zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden, zählt jedes Detail. Dabei stellt der Onboarding-Prozess zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter oftmals die Weichen dafür, Talente ins Team zu integrieren und langfristig für eine Zufriedenheit mit der Stelle zu sorgen. Dieses Seminar sensibilisiert Personalverantwortliche und Führungskräfte dafür, welche Bedeutung das Mitarbeiter-Onboarding hat, und welche Maßnahmen und Instrumente eingesetzt werden können, damit der Prozess der Einarbeitung neuer Mitarbeiter gelingt. Was versteht man unter Onboarding und warum ist es so wichtig? Das Recruiting ist erfolgreich abgeschlossen, der Arbeitsvertrag unterschrieben und der Termin für den ersten Arbeitstag vereinbart. ‒ +

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Seminar: Führen mit Coaching Methoden

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Seminar: Führen mit Coaching Methoden: Der Einsatz von Coaching-Elementen fördert selbstverantwortliches Handeln und steigert die Motivation der Mitarbeiter*innen. Gerade in Zeiten, in denen agiles Arbeiten an der Tagesordnung ist, steigt der Bedarf an Teammitgliedern, die in Eigenverantwortung erfolgreich handeln. Mit Coaching-Methoden erhalten Sie ein zeitgemäßes Instrument, mit dem Sie die Selbststeuerung des Teams voranbringen und die Potenziale Ihrer Mitarbeiter*innen fördern. Sie bereichern Ihren Führungsstil und entlasten sich damit in Ihre eigene Führungsarbeit. Wie funktioniert Leadership mit Coaching-Methoden? Führungsarbeit hat sich grundlegend gewandelt. Mitarbeiter*innen sind nicht mehr nur ausführende Organe in einem Unternehmen, sondern sie handeln eigenverantwortlich, treffen selbstständig Entscheidungen und leisten mit eigenen Ideen einen wichtigen Beitrag für die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. ‒ +

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Seminar: Trennungsmanagement

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Seminar: Trennungsmanagement: Den Trennungsprozess wertschätzend und strukturiert gestalten: Berufliche Trennungen gehören zu den schwierigsten Aufgaben im Unternehmen. Umso wichtiger ist es, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels ein professionelles Trennungsmanagement und eine faire Trennungskultur zu entwickeln. Das Off-Boarding sollte; ähnlich wie der Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses; für beide Seiten so annehmbar wie möglich gestaltet werden. Dieses Seminar behandelt nicht nur die grundlegenden rechtlichen Aspekte einer Kündigung, sondern will vielmehr bewusst machen, dass Trennungsgespräche ein wesentlicher Bestandteil einer gelebten Unternehmenskultur sein sollten. Warum ist ein gutes Trennungsmanagement so wichtig? Aus dem Auge, aus dem Sinn. Nach diesem Motto werden heute leider noch viele Mitarbeiter aus einem Arbeitsverhältnis entlassen. ‒ +

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Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren

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Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren: Bewerber effizient durch den Bewerbungsprozess führen: Die Suche nach geeigneten Kandidaten für freie Positionen ist in vielen Branchen zur Herausforderung geworden. Fachkräftemangel ist ein Thema, das in zahlreichen Unternehmen zum Problem geworden ist. Daher ist das Personalrecruiting und die Bewerberverwaltung zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren geworden. In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen für ein professionelles Bewerbermanagement. Sie bekommen Einsicht in die Methoden des E-Recruitings und lernen den Umgang mit moderner HR-Software. Was macht ein erfolgreiches Bewerbermanagement aus? Sind geeignete Recruitment-Instrumente etabliert, landen bald schon die ersten Bewerbungen auf dem Tisch. Doch bevor Sie in der Lage sind, eine Personalauswahl zu treffen, müssen Kandidaten erst einmal auf Sie aufmerksam werden. ‒ +

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Empathie

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Empathie: Im Führungsalltag ist Achtsamkeit im Umgang mit sich selbst und anderen ein zentraler Erfolgsfaktor. Wer Menschen bewegen will, sich für gemeinsame Ziele zu engagieren und zu begeistern, muss sich in ihr Denken und Fühlen hineinversetzen können. Gerade junge Führungskräfte, die sich im Spannungsfeld zwischen Unternehmenskultur und eigenen Entwicklungsvorstellungen bewegen, müssen sich in ihre Mitarbeiter hineinversetzten können. Die Fähigkeit zur Empathie ist keine statische, einmal erworbene Persönlichkeitseigenschaft, sondern kann in jedem Alter und zu jeder Zeit weiterentwickelt werden. Was Sie in diesem Seminar erreichen: Sie erwerben ein tieferes Verständnis über sich selbst und andere. Warum sind wir so wie wir sind? ‒ +

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Präsentation

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Präsentation: Eine gute Präsentation ist ein Mix aus spannungsvoller Dramaturgie, überzeugender Rhetorik, klangvoller Stimme und unterstützender Körpersprache. Präsentationen sind wesentliche Elemente moderner und professioneller Kommunikation. Wer überzeugend ist, kann menschen mitreißen und nachhaltig begeistern. Seminarinhalte: Ihre persönliche Wirkung: Rolle und Ziele; TOP-Skills Ihrer Persönlichkeit; Steigerung Ihrer Ausstrahlung und Wirkung; Persönliche Rhetorik; Den eigenen Präsentationsstil finden und optimieren; Überzeugend präsentieren; Umgang mit Lampenfieber. Grundlagen für eine Präsentation: Aufbau und Struktur für eine erfolgreiche Präsentation; Präsentationsvorbereitung; Ablaufplan einer strukturierten Präsentation; Abschluss der Präsentation. Einsatz von Medien: Grundregeln der Visualisierung; Welche Präsentationsmedien? Typische Stolperfallen beim präsentieren. Störungsmanagement: Umgang mit Widerständen und Störungen. Organisatorische Tipps und Hinweise. ‒ +

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